从今博起

    那一天，轻轻的你走来了，正如后来你轻轻的离去。静静的坐在我身旁，开始了在一起的日子。

    淡雅的学生装，整洁乌黑的长发，总是那么轻盈小心翼翼的一举一动和那永如在梦里的文静而美丽的目光。每念此一切从无半分点忧虑失落，唯添一片温馨如许。

    你并不聪明，也不美丽，却总是专注、认真，看着你做功课时额眉蹙首的样子，总忍不住要帮帮你，而你却总不肯轻易接受，淡淡的一笑，又埋头下去。也就更忘不了你豁然解通时的笑靥如花。

    你是组长，常见你细心整理好收来的本子。而每次哪个本子上有了残破损坏，你也总默默的精心补好。每这时，你泉水般纯净的眼中便盈着柔和而喜悦的光彩。

只有失恋才能使我们深刻起来

我不太讨论感情话题，虽然我并非不了解人类的感性。

不料遇到老友，正茕茕踯躅在悲痛欲绝的“后分手时代”，以我的仗义只好深刻解剖了一下这个话题，核心是“只有失恋才能使我们深刻起来”，易言之，没有经历过失恋的人生是不完整的。

1、       从失恋开始成年。

一个没有经历过失恋的人，肯定不是一个深刻的人。可能他也不肤浅，但也只是处于肤浅和深刻之间。因为只有悲剧才能令人深刻，把美好的东西撕碎了给人看，于是人才会知道无奈、残忍和珍惜。

      学人力资源专业的，时至今日，不知道中国有了新的劳动合同法，应当引以为戒，从此警醒起来，放眼来观察社会，并知悉与自己学业及未来息息相关的社会知识。同理，学金融的如不知巴塞尔协议，学建筑工程的不知道菲迪克斯条款，甚至学英语的没读过圣经新约，学医药的没读过希波克拉底宣言，都需要立即补习，这是你人格质量和将来的职业素养的组成部分。

    所谓大学生社会知识之底线，即必要非充分条件，有这些是不够的，还需要很多，但没有这些就根本不行，这是最起码的。

    1、营销理念。

    中秋节时，我写了一个对子送给朋友，虽然平仄之间不是非常符合对子的要求，但也算过得去，并且涵义很好，所以自己觉得还挺满意：

    明月千里，水远山高，无边秋色似姮娥
    红尘万丈，地久天长，有限人生应悟空

     上半句不用多说，唯一要补充提示的就是嫦娥其实原名姮娥，是在汉朝为避讳汉文帝刘恒的名字，改成嫦娥的。同样的例子在中国历史上很多，比如“道可道非常道”，原本也是“非恒道”，一起被扭曲了。还有大家熟悉的《千字文》“天地玄黄宇宙洪荒”，在清圣祖康熙之后被改为“天地元黄宇宙洪荒”，因为康熙爷叫玄烨，要避讳玄字。

    中国历史被类似扭曲的东西非常多，所以历史一方面容易尘封，另一方面容易篡改，我们就永远要抱着可信但存疑的态度去学习和了解，学习接近真相是我们重要的谋生能力。

今天说考研。

我不是研究生，只是普通本科，出身于城市平民家庭，相信与90%的学生境地类似。我不喜欢坐班，不喜欢停留在一个地方，所以，毕业10几年，把公务员、外企董助、报社记者、公司律师和管理培训师，五种文科毕业生能做的工作都做全了。不算成功，但非常丰富。

最近几年，我其实有点遗憾自己不是研究生，但相信很难有机会弥补了一起发小的伙伴，很多都是博导了，嬉笑着劝我去上他们的研究生，够狠。其实生活总是这样，都是由艰辛和遗憾构成的，因为失败是人生的常态，成功才会被凸显。正是因为要补救这遗憾，我最近几年利用一切机会自学。

但我的遗憾，是我现阶段的遗憾，与毕业前后的境地，又有所不同，所以，我主要想说的观点，是关于本科毕业前后的考研决策的。

穆晓军给清华经管学院MBA在校同学开列的

“管理思维多元化视野”阅读书单

    外企最经典的一个超级面试题，可以引起我们的深思。
    面试官问：现在假设你是一个玉米粒，正在被爆成爆米花，你描述一下你的感受，并说说你的观点。
    这个爆米花的过程，是很基础的科学知识，多数人都能理解和解释，这种假设感受的方式，确实非常深刻。
    首先，将我们自身彻底的置身其中，模拟体会玉米粒的全部感受，这需要我们具备科学素养和很好的想象力，这是考察的第一个事情。
    第二，做任何事情，我们都要充分的能够站在对方的立场上看待问题，如果你能够很好的体验爆米花的感受，那么，意味着你对于真实的人的感受，也能具备动机和技术，去模拟和感受，而充分体会对方的感受，关注对方，是你与对方交往质量的前提。

任务：参加面试
目标：按流程执行，保障工作进程
 
1.    收到面试通知，当时重复确认（时间地点联系人和电话，地点尤其要准确），并书面记录（或手机记事本）
2.    调取招聘广告，重新研究职位
3.    征询公司、行业、职位、面试官的信息，尤指通过有可能了解情况的朋友征询
4.    如果决定不去了，当初的海投而已，打电话通知对方一下，将心比心，谁都讨厌失信的人，此时的守信成本不高，还是体现一下我们的高尚为好。（何况将来也许还会合作）
5.    如果决定去，就准备简历打印件，照片，证件和资格证书的复印件
6.    作品证据的副本（设计图，调研报告，推介函，总之是成功案例）

    如何防止核心员工“被猎”？
 （穆晓军随笔）
    做HR的朋友友问我，“目前发现有猎头公司在猎我们的员工，涉及一个研发部门的核心项目成员数人，影响较为不好，您看有什么防范或处理措施不？”
    感谢提问，我有以下观点与同学们分享：
    社会学的第一法则，是社会交换原理，能够从对方立场考虑问题，是我们洞察事物核心，获得正确处理方案的基本前提，是可持续成功的先决条件，无论是人力资源管理，还是商业营销，都是如此。在官场、商场、情场、战场、考场上，对方立场都是基本法则。

    站在员工立场上，做好得失设计，是挽留核心员工的不二法门。以我们每个人的切身体会，可知我们选择或者放弃一份工作，无非是考虑三大因素：